Många IT -medarbetare skulle ta en lönesänkning till WFH permanent

0 Shares

Många IT -proffs skulle gärna ta en lönesänkning för att på obestämd tid stanna kvar i ett fjärrarbete, har en ny rapport hävdat.

Forskning från leverantören av finansiella lösningar Hitachi Capital UK fann att att kunna spendera mer tid med sina familjer, samt att kunna balansera hushålls- och familjeansvar med arbete är de viktigaste drivkrafterna för de flesta anställda, medan kontorsocialisering verkar vara en av sällsynta saker de skulle sakna om kontorslivet.

Det är också därför ett flexibelt arrangemang, där de anställda väljer vilka dagar i veckan de ska tillbringa på kontoret, verkar vara det mest populära valet totalt sett.

Företaget frågade 1000 kontorsarbetare i Storbritannien och fann att 27% skulle acceptera en lönesänkning för att stanna kvar och arbeta hemifrån. I genomsnitt skulle arbetstagare gärna acceptera en nedskärning på 8%, medan vissa till och med accepterade upp till 20%.

Över hela utbudet av olika branscher var de som arbetar inom media och fritid mest villiga att ta en lönesänkning för att förbli avlägsna, medan de som arbetar inom finans och juridik var minst glada att göra det.

Saknar vattenkylare chatt

Kanske överraskande verkar de arbetare som är mest intresserade av detta arrangemang också vara de som tjänar lägst (en tredjedel av dem som tar in mindre än 55 000 dollar per år, jämfört med 20% av dem som tjänar 55 000 dollar och mer).

Vad mer är, ju yngre arbetskraften är, desto mer populärt är hemarbetsarrangemanget. Nästan två av fem (39%) av Gen Z-ers vill ha en tillsvidareanställning på heltid, jämfört med 16% av millennials. Men det är millennierna som mestadels skulle överväga en lönesänkning (35%), följt av över 55 -talet (25%).

Nästan en tredjedel (31%) skulle sakna kontorsocialisering.

Plats spelar en viktig roll för de anställdas känslor för distansarbete, hävdar rapporten vidare, och säger att för dem i Skottland är socialisering den största faktorn för att återvända till kontoret (32%). I andra änden skulle 50% av arbetarna i nordöstra städerna vilja vara avlägsna, eftersom det ger högre produktivitet.

”Pandemin har lett till en seismisk förändring av hur människor vill arbeta för att effektivt hantera sina arbets- och hemlivsåtaganden. Det är klart att majoriteten av de anställda har anpassat sig mycket väl till distansarbete samtidigt som de faktiskt förbättrat produktiviteten, säger Theresa Lindsay, Group Marketing Director på Hitachi Capital UK.

”Framåt visar vår forskning tydligt att kraven på flexibelt arbete är så uttalade att många anställda till och med är beredda att offra sin lön för att uppnå en bättre balans mellan arbete och privatliv på lång sikt … det är klart att arbetsgivare också kan ta beslag av möjlighet att utnyttja den bredare talangpoolen som har skett genom större flexibilitet- inte bara för att förverkliga sina egna tillväxtambitioner utan också som stöder mångfald och inkludering på arbetsplatsen. ”

0 Shares