Här är ett nytt sätt att ta bättre foton för Instagram

0 Shares

En undersökning från Wall Street Journal 2017 visade att arbetsgivare har mycket eller något svårt att hitta personer med nödvändiga mjuka färdigheter. Men tänk om arbetsgivare letar efter mjuka färdigheter och inte ser dem? De allra flesta medelstora och stora arbetsgivare i USA, Storbritannien och Kanada använder sig av spårningssystem för sökande.

Det finns fler arbetsgivare som hävdar att mjuka färdigheter är svåra att hitta än svåra färdigheter

Applicant Tracking Systems (ATS) gör det möjligt för arbetsgivare att lägga upp nya tjänster online och hantera hundratals sökande som vanligtvis svarar på varje tillfälle. Ingen mänsklig anställningschef granskar hundratals ansökningar.

Istället producerar ATS ett hanterbart antal livskraftiga kandidater som anställningschefen kan granska. Hur gör ATS detta? Det är inte magiskt, utan snarare ett nyckelordsbaserat filter, som jämför meritförteckningar med den upplagda jobbbeskrivningen och går igenom kandidater som verkar passa bättre.

Fotografera de mest underbara naturscenerna

Det nyckelordsbaserade filtret högst upp i de flesta arbetsgivares anställningstratt har ett antal intressanta effekter. Det ena är fenomenet återuppta skräppost: kandidater som bokstavligen kopierar jobbbeskrivningen med vitt teckensnitt till sitt CV för att komma förbi skärmen. En andra är en överdimensionering av tekniska färdigheter.

Med tanke på behovet av att skilja hundratals kandidater för varje online-utstationering har arbetsgivare lagt till många nya jobbkrav, varav de flesta är tekniska.

Enligt Burning Glass dominerar nu tekniska färdigheter när det gäller det stora antalet kompetenser som krävs i arbetsbeskrivningar mer än kognitiva och mjuka färdigheter kombinerat för praktiskt taget alla karriärer.

Medan dominansen av tekniska färdigheter i arbetsbeskrivningar förmodligen är en återspegling av det faktum att det är lättare att komma med tio tekniska krav för ett jobb än 10 olika sätt att säga problemlösning eller kommunikationsförmåga, är detta verkligheten Millennials möter när de ses genom att anställa chefer. För om de inte har dessa tekniska färdigheter klarar de sig inte genom ATS-filtret. Och om de inte gör sig genom ATS-filtret är de effektivt osynliga för arbetsgivarna.

Nöjet med utomhusfotografering

Betyder detta att det finns en brist på mjuka färdigheter eller att Millennials alla är sena, oorganiserade dåliga kommunikatorer? De punktliga, organiserade och vältalade millennierna som arbetsgivare borde ha spelat enligt reglerna och avslutat högskoleexamen.

Men för att nästan alla högskolor och universitet fortsätter att leva i en bubbla, sväva högt över arbetsmarknadens vardagliga bekymmer, och för att de fortsätter att tro att jobbet för högre utbildning är att förbereda studenterna för sitt femte jobb.

Högskolor har inte på allvar åtagit sig att erbjuda studenter teknisk utbildning för sista milen. Så alla dessa årtusenden saknas.

Den första ger alla Millennials en chans att bli synliga för arbetsgivare genom teknisk utbildning i sista milen

Det andra är att arbetsgivare måste undkomma tyranniet i det nyckelordsbaserade filtret högst upp i sin anställningstratt. Arbetsgivare måste kräva att deras ATS-leverantörer som Taleo (Oracle) införlivar ny teknik som gör det möjligt för dem att screena (och söka) efter kompetens snarare än nyckelord.

De bästa linserna med full ram

Övergången till kompetensbaserad anställning är oundviklig och kommer att bredda tratten till att omfatta kandidater med mycket mjuka färdigheter och sannolikt mer olika bakgrunder än det nuvarande stamtavla och examensbaserade anställningssystemet tillåter.

Gyroskop-grundaren Anand Sharma verkar ganska nöjd när vi träffas en promenad till The Mill, ett höftkafé som är känt för sitt $ 4-skål i San Franciscos NOPA-område. Det är en sällsynt solig dag i staden och hans start växer.

Hans självspårningsplattform med ett snyggt användargränssnitt har lagt till en komponent för genetik och stegspårning och snart blodspårning. Han har också stängt en liten summa ängelfinansiering från nyckelinvesterare som Periscope-grundaren Keyvon Beykpour.

Till och med Jack Dorsey har börjat använda Gyroscope, säger han till mig. Sharma har arbetat i över två år! Han kallade det AprilZero då men idén växte till att inkludera vänner och snart alla som ville spåra sig på en rad olika mått som rör hälsa och välbefinnande.

Planen innehåller nu vart du går, vad du äter, hur många gånger du kör på ett år och hur mycket tid du spenderar på att stirra på skärmen framför dig.

Sharma utvecklar sitt nästa stora projekt

Plattformen verkar som en utväxt av den kvantifierade självrörelsen, en teknik för rörelseparing med personuppgifter som hjälper dig att förbättra ditt liv på något mentalt eller fysiskt sätt. Men Sharma ryggar av förslaget.

Jag gillar inte att placera mig i den kategorin, säger han. Främst för att killarna är lite konstiga. Han har inte fel. Rörelsen, även känd som livsloggning, trollar fram bilder av människor som bär sex olika hälsospårningsband, sensorer på huvudet och mäter varje liten detalj av deras handlingar i varje del av livet för det som ibland är mycket oklart.

Men Sharma, som vi tidigare har skrivit om när han just började, har format plattformen ganska mycket sedan starten. Gyroscope finns i App Store nu!

Han har funderat på produktivitetskomponenter som hur mycket tid du spenderar på internet varje dag och lagt till lite konkurrensförbättring på plattformen, så att du kan jämföra hur många steg du tog jämfört med dina vänner på plattformen.

Han lanserar också en funktion i sommar som heter Insights, en AI-komponent som syftar till att hjälpa dig skapa kopplingar mellan vissa beteenden och vad du loggar in på plattformen. Sharma berättar för mig att det skulle fungera genom att dra dessa anslutningar och sedan skicka push-meddelanden för att motivera och påminna dem som använder Gyroscope att göra något som rör deras mål.

0 Shares