Fler och fler små och medelstora företag överväger en 4-dagars arbetsvecka

0 Shares

Hybridarbete har haft en så positiv effekt på resultatet för många små och medelstora företag att ägarna nu tänker på alla olika sätt de kan tillgodose detta – inklusive en idé som blir allt populärare för varje dag – en fyra dagar lång arbetsvecka.

Videokonferensapparater Owl Labs undersökte nyligen 500 företagsledare i Storbritannien, varav 250 drev små och medelstora företag, och fann att 82% av planerna på att ha en hybrid, flexibel eller avlägsen arbetskraft även efter att pandemin avtar.

Nästan hälften (49%) tror att hybridarbete gör verksamheten mer lönsam och gör att den kan utnyttja bredare talangpooler. Dessutom sa 36% att det har en positiv inverkan på medarbetarnas behållning, medan nästan hälften (42%) bevittnade det för att öka de anställdas välbefinnande.

Med detta sagt tänker en fjärdedel av SMB -ledarna nu på nya HR -policyer för hybridarbete. En fyra dagars arbetsvecka (38%), kärntimmar (39%) och arbete var som helst (32%) är de tre mest populära. “Rätten att koppla bort”, där anställda uppmuntras att inte arbeta, svara på mejl eller samtal efter den vanliga arbetstiden, ligger också på bordet för en fjärdedel av små och medelstora företag.

Satsa på ny teknik

Alla dessa saker kommer inte på bekostnad av lönerna, avslöjade rapporten vidare, eftersom bara 11% av de tillfrågade sa att de planerade att sänka lönerna för helt avlägsna anställda.

För att förverkliga dessa idéer investerar två av fem i nya teknologilösningar och kommunikationsverktyg. En fjärdedel överväger också att återbetala all ny utrustning anställda köper för arbete, betydligt mindre än 51% av de stora företagen.

För Frank Weishaupt, Owl Labs VD, är det fantastiskt att se små och medelstora företag dra nytta av hybridarbete, men de bör inte vara nöjda. “Det är viktigt att små och medelstora företag inte hamnar efter när det gäller teknikanpassning”, säger han.

“Vi måste se till att det finns lika villkor så att små företag – som utgör ryggraden i den brittiska ekonomin – kan få tillgång till rätt teknik som gör det möjligt för dem att fortsätta dra nytta av hybridarbete och behålla de bästa talangerna,” säger han avslutade.

0 Shares